以前より医療系の福利厚生サービスは展開しておりましたが、基本的には健康診断の後や、病気になった後のケアに関するメニューが中心でした。

しかし、個人的には「予防」や「未病」と呼ばれる領域を、もっと拡充する必要があると感じていました。結局のところ、どの企業も同じかと思いますが、”そもそも病気にならない、健康な状態を保つ”ということが一番のテーマでした。これは保険料や健保組合の財政にも関わりますし、何より本人のためにも、病気にならないに越したことはありません。

また、弊社のサービスは人と人とのつながりで成り立っているため、誰か一人が体調を崩して欠員が出ると、現場への影響が非常に大きいのです。そうした背景もあり、「予防」や「未病」に力を入れようと考えました。

そのような中、制限食という珍しいジャンルの宅配食があるとお聞きし、ご来社いただいてお話を伺ったのが始まりでした。

以前、ある会社様からサンプルとして腸内環境検査キットをいただき希望者を募ったところ、非常に多くの申し込みがありました。社員がこれほどまでに自身の健康に関心を持っているのだと驚くと同時に、予防的なサービスへのニーズの高さを確認しました。

ただ、その検査は無料だったからこそ多くの人が利用したのではないか、という懸念もありました。健康宅配食のお話を伺った際も、「価格面をクリアできれば、利用者はいるはずだ」という感覚を持っていたので、実際、優待をご用意いただけたことでその懸念も払拭でき、社員からも「優待がありがたい」「この価格で購入できるのか」といったポジティブな反応が得られたことも大きかったです。

「予防・未病の強化」「社員の健康維持」「費用面の魅力」という要素が複合的に合わさって、導入を決定しました。

福利厚生の中で健康宅配食を紹介できるメリットは非常に大きいです。お得に購入できるだけでなく、電子レンジで加熱するだけで手軽に利用できる点は、社員にとって大きな魅力だと思います。

実際、健康診断の結果に不安を抱えている社員も少なくありません。少しでも血圧や血糖値の上昇を抑えるよう予防し、社員が健康に長く働き続けられる手助けができれば、福利厚生として非常に価値があることだと感じています。

また、「社員が健康でなければ、会社も健康でいられない」と考えています。例えばドライバーが一人欠勤するだけでも、各所に負担がかかってしまいます。病気に負けない体づくりには、やはり「口に入るもの」が大切だと思っています。

従業員の健康を守るという観点から、野菜不足の解消や栄養バランスの良い食事によって、体の中から健康になってもらいたい。そのために、まずは一食をこの健康宅配食に置き換えていただく。社員が健康でいてくれることで、組織に穴が開くこともなくなり、結果として企業の成長にもつながるはずです。本当に、「人」こそが何より大切ですからね。