私自身、別会社のアドバイザーを務めていることもあり、健診機関とは以前から繋がりがありました。株式会社東京メディカルサービスさんは、特定健診の実施率に苦慮されていたり、健康診断の結果が悪かった方への改善のきっかけとなるソリューションを求めていたりします。”他社のサービスと差別化したい”という思いも含めて、現場の課題感は前々から知っていました。

そうした背景がある中で、実際に減塩の宅配食を試食させていただいたのですが、これが想像以上に美味しかったんです。

さらに、ウェルネスダイニングさんのサービスが「制限食に特化している」という点は、他の冷凍食品とは違う形で、健康診断後のフォローアップとも非常に親和性が高いと感じたんですよね。それが、今回のようなご提案をさせていただいたきっかけです。

我々が抱えていた課題としては、健診結果を出すこと自体はどこの医療機関も行っていますが、その後のフォローが非常に難しかったという点です。

通常、健康診断で所見があった方に対しては、受診勧奨をしたり、保健師や産業医がアドバイスしたりといった体制はあります。ですが、その中で「食事も気をつけてくださいね」という指導を具体的にどう行動に移してもらうかが、非常に難しかったんです。

健診結果をお返しするだけでは不十分だと感じていて、何か良いソリューションがないかとずっと探していました。やはり基本は「運動と食事」ですので、そこへ直接アプローチできるサービスが必要だったんです。
今まで契約している健診先に対しても、健診後のフォローまでご提案できていなかったので、今回のサービスは非常に良いアプローチになっていると感じています。

主に健診の際、受診者の方にアンケートをお配りするので、その時に併せてチラシをお渡ししています。健診時に配布することで、後日健診の結果が届いた際に、「少し食生活に気をつけようかな」と意識していただくきっかけになれば、という狙いがあります。
ほかには、健保組合様にお渡ししたり、企業の掲示板に掲出していただいたり、健診の受付などでも配布を行っています。

将来的には、企業様で提供されている通常の仕出し弁当に加えて、ウェルネスダイニングさんの健康宅配食も選択肢に入れられるような、活用の幅を広げる形も考えています。

導入の決め手とも重なりますが、メリットは数多くあります。

まず一番大きいのは、健診に”プラスアルファ”の価値を提供できている点です。これまでは、健診で所見があった方へのアフターフォローがなかなか難しかったのですが、このサービスがあることで、具体的に「このような改善策がありますよ」と提案できるようになり、非常に有効なアプローチになっていると感じます。

それから、やはり”味”ですね。美味しくなければ継続は難しいですから。
また、管理栄養士さんがいらっしゃることも大きいです。利用者の方にとっても、食生活が軌道に乗るまで伴走してもらえるのは、非常に心強いはずです。

企業様や健保組合様へのアプローチにおいても、非常に反応が良いですね。夜勤のある方や食事が不規則になりがちな方々に「このようなサービスがあります」とご紹介すると、「これは良いね」と関心を持っていただけることが多いです。優待が利用できる点も、大きな魅力のようです。

最後に、健康経営の一環として導入が広がることを期待しています。弊社は健康経営のサポートも行っていますので、企業様からご相談をいただいた際に「このようなものがあります」と自信を持って紹介できるのは、大きな強みになると感じています。健康経営は単なる”コスト”ではなく”健康への投資”です。従業員が健康で長く働き続けることが、企業の生産性向上に直結するという意味でも、非常に将来性のあるサービスだと思っています。