採用情報

仕事について

管理栄養士などの資格を持っていないのですが大丈夫ですか？

ウェルネスダイニング社員の半数は栄養学を学んだことがない人たちです。病気や食事制限に関する知識は、入社後の研修で学び、仕事をしていく中でさらに身につけていきます。わからないことは調べたり、社員に相談したり、また栄養相談のお電話は管理栄養士の社員へ繋ぐことも。何より大切なのは「お客様の力になるために自分にできることはなにか」を考えることだと思います。

お弁当を作ったり、献立を考えたりする機会はありますか？

商品の製造は別会社にお願いしています。お客様からの声を製造元担当者と共有したり、商品をさらにより良いものにするために話し合ったりすることはありますが、ウェルネスダイニングの社員が製造元工場でお弁当を作るということはありません。ただ、新商品発売やメニュー数増加にあたって、製造元の管理栄養士と連携をとりながらメニューの考案に携わる機会はこれまでに何度かありました。

栄養相談はどのくらいありますか？

私たちは、商品に関することだけではなく、普段のお食事についての栄養相談も承っています。 しかし、たくさんの方とお話をして感じるのは、多くの方はご注文やお問い合わせだけで終わってしまうということ。そのため、すべてのお電話は栄養相談になりうると考え、私たちからお客様のお悩みを伺うようにしています。お客様の潜在的な悩みを汲み取ったり言葉の向こうにある感情を読み取ったりしながら、「このお客様にとって一番良いことは何か」を考え、栄養相談を含めたお客様対応を行っています。

働く環境について

長期休暇は取得できますか？

長期休暇制度として、「プラチナ休暇」と「リフレッシュ休暇」があります。「プラチナ休暇」は元々の休日と有給休暇を組み合わせて最大9連休を入社1年目から取得できる制度です。「リフレッシュ休暇」は入社3年目以上の社員が対象です。こちらも有給休暇を使用し、入社年数に合わせて最大9連休がプラチナ休暇とは別で取得できる制度となっています。時季の調整は行いますが、できる限り社員の希望に合わせて組んでいます。

転勤や在宅勤務はありますか？

勤務地は東京本社のみで転勤することはありません。また、全社員オフィス出社が原則となっており、在宅勤務は基本行っておりません。全員がワンフロアで働いていて毎日顔を合わせる環境で働いています。（今後、社員数の増加等によりオフィスを移転する可能性はあります）

その他

ウェルネスダイニングで活躍するには？

「これが得意」「こんなことに興味がある」といったことを普段からアピールすることで、自ら活躍の場を広げていくことが大切だと思います。実際に、私たち社員の中でも「栄養相談が上手な人」「動画制作が得意で、会社説明会や行事で一役買う人」「社内の雰囲気向上に力を発揮している人」など社員の数だけ特徴があり、活躍の場があります。もちろん仕事なので、好き・得意な業務だけをするわけではありませんが、働く上で、力を発揮できたと感じられることは重要ですよね。

入社前と入社後のギャップはありますか？

入社前に、社内や社員の様子を知ることができる「内定者交流会」や、仕事内容や会社制度の紹介等を社員が週替わりで配信する「ダイニングニュース」があり、入社前後のギャップを減らす工夫をしています。入社前から社長や社員とコミュニケーションをとることができるので、働くイメージがしやすいのではないかと思います。心配なことや気になることがあれば何でも聞いてくださいね。