ウェルネスダイニングでは
決まったキャリアパスは
ありません
社員ひとりひとりが最大限能力を発揮できるように、多彩なキャリアパスの形成をサポートしていきます。
その一環として、ジョブ＆タスクローテーション制度を導入しています。ジョブローテーションを通して様々な仕事を経験するなかで、色々な視点・角度から学びを得て、自分自身の成長に繋げて欲しいと考えているからです。
従業員一人ひとりがやりがいを持って勤務できるよう、また、その時々で変化をしていくあなたのライフプランに寄り添いながら、みなさんが思い描くキャリアの実現をサポートいたします。
ウェルネスダイニングでは、業務経験やスキルアップを目的として定期的な配置転換を行っています。ただし会社指示ではなく、本人の希望や適性を考慮しております。
複数の部門や業務を経験することで多角的な視点が身につき、個人のスキルアップに繋がっています。また、各部署や会社全体としての組織の活性化にも繋がっています。
どの事業部に所属していても、コンテンツの作成やディレクション業務、新商品開発やマーケティングに携わってほしいという想いから代表から直接、その都度チームを組成してタスクをアサインしています。
※ジョブローテーションのタイミイングは、あくまで一例です
管理栄養士として電話やメールでの顧客対応、メールマガジンや会報誌の記事作成に従事。また、入社1年目の時に腎臓病の方向けのレシピサイト「ウェルネスレシピ」の立ち上げにも参加。
日々のウェブ広告に関する運用業務やマーケティング戦略の立案などを中心に従事。今後はよりお客さまのニーズにダイレクトに応えていくために、運用業務も含めて内製化を進めています。
管理栄養士として栄養相談等のお客様の健康サポートを中心に従事。さらに、パートナー工場の窓口としてメニュー改善や季節メニュー開発に携わる。
経理担当として、月次の収支管理を担う。現預金の管理や経費精算、領収書や請求書の整理など日々のお金の流れを管理。また法制上の変更点を把握し、社内運用の見直しを実施。
採用や広報、社内研修を中心に代表直轄の部署として、幅広い業務に従事。
